Dans la gestion des organisations, le mot performance,
ainsi que le mot réussir, sont inter relié
et au cœur de la vision.
Toutefois, a-t-on une approche juste
avec la compréhension de ces mots?
La réussite est souvent perçue à partir d’une mesure
résultant du taux de victoires sur les autres
dans une compétition ou le Je écrase d’autres
Je au nom d’un Nous organisationnel sans visage.
Toutefois, est-il possible d’envisager
au contraire la réussite comme une performance individuelle contribuant au développement collectif?
Pour cela, il faut accepter de mettre en veilleuse
une partie de son Je pour laisser un espace
à un Nous personnifié?
La réussite ne serait-elle pas plus riche d’avoir
un Nous personnifié au lieu de juste une somme de Je?
Est-ce possible qu’ultimement, nous soyons plus performants
par la mise en commun des compétences individuelles
au lieu de nous battre à nier la compétence des autres?