L’encouragement a une valeur très importante pour renforcer le développement d’une collectivité. On ne vient pas dire à l’autre quoi faire, nous soulignons simplement la réalisation de l’autre en cours.

Toute relation a besoin d’être nourrie volontairement, avec attention et dans une recherche d’authenticité. Encourager une personne, c’est donner un signe de reconnaissance général ou spécifique, un geste concret et vrai, souvent de manière désintéressée et empreinte de joie. Nous soutenons la démarche de l’autre, de se réaliser soi-même et par le fait même, de mieux se connaître.

Il nous faut reconnaître que nous avons une grande capacité collective pour nourrir et faire grandir l’estime de soi. L’encouragement est une voie permettant de nommer et de reconnaître la valeur unique de l’autre et de ce fait de pouvoir accepter nos singularités.

Dans les collectivités du monde du travail, l’encouragement est une valeur ajoutée sous-estimée. On donne de la reconnaissance et du sens aux individus, permettant ainsi de susciter un développement collectif.

Alors, pourquoi ne pas aider l’autre, voire le révéler par des encouragements ?

Les mots peuvent ne pas être toujours des plus appropriés, parfois ce que nous voulons dire et ce qui est perçu peut différer. Il ne faut pas en faire un frein, tant que nous nous exprimons avec sincérité, avec une intention qui vient du cœur ou de cette petite voix intérieure qui nous incite à nous ouvrir à l’autre.  

Les humains, comme les plantes, ont besoin pour donner le meilleur de ce qu’ils portent en eux de beaucoup d’attention. Et nous sommes tous potentiellement le jardinier de l’autre.

Une pièce musicale de Fernando Sor. The beautiful L’Encouragement op.34 performed by award winning Scandinavian Guitar Duo

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