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L’équilibre psychique et la gestion   Leave a comment

culture_amelioration

Nous nous acheminons lentement vers une nouvelle vision de la gouvernance et du rôle des dirigeantes et des dirigeants. Actuellement, nous sommes aux derniers soubresauts d’un état déjà obsolète. Là où certains y voient un déclin, j’y vois l’instauration d’une nouvelle ère.

Au début de l’ère de l’industrialisation, les dirigeantes et les dirigeants des organisations ne se souciaient que du contrôle et du pouvoir. Ce n’était pas important la qualité de vie, la forme physique, puisque les humains étaient du bois d’œuvre remplaçable. Puis, avec l’avancement technologique, avec le développement d’expertises spécifiques, de compétences complexes et les nouvelles exigences du marché, les choses ont lentement changé.

On a vécu une époque où il était de bon ton d’affirmer qu’une bonne gouvernance doit aller de pair avec un bon équilibre physique. Mais, être en santé, ce n’est qu’une partie de l’équation, car il faut compter sur un corps sain dans un esprit sain. L’équilibre psychique est un enjeu important pour ne pas se perdre dans des comportements malsains de sur agitation, d’anxiété et de trouble obsessif compulsif en lien avec la productivité.

Nous voyons déjà se développer une nouvelle génération de leaders, se voyant avant tout comme un coach permettant de faire émerger la qualité, étant plus conscient de l’impact de leurs actions, animé par la gestion bienveillante des ressources humaines.

La performance sans développement de la conscience et sans la prise en compte de l’humain entraîne qu’une production d’unités a des lieux de l’amélioration continue de la qualité.

Une pièce musicale Carmina Burana – O Fortuna

version Flashmob Carmina Burana

COPYRIGHT – DROIT D’AUTEUR 2018 – Daniel Jean – Vous pouvez copier ce texte en indiquant la source dandanjean.wordpress.com, SVP ne pas modifier les textes et le contenu sans approbation, merci.

Une organisation performante   Leave a comment

ImAGE Arbre humain

Comment savoir si je travaille dans une organisation performante? Est-ce en regardant le climat? Est-ce en appréciant l’équilibre financier?

Il suffit de peu d’ingrédients pour susciter la réflexion au sein de votre organisation. Est-ce que premièrement il s’agit d’une préoccupation exprimée ouvertement? Sinon, nous pouvons déjà déceler un trouble dans le problème.

Une organisation performante a une gestion axée sur les résultats au profit de la clientèle avec une perspective d’une prestation durable. Elle se préoccupe de la qualité, de la quantité, des coûts et du temps notamment le gaspillage de temps.

Est-ce que dans votre organisation il y a une culture d’évaluation des processus, des pratiques? Est-elle basée sur des faits observables, mesurables et non anecdotiques?

Est-ce que vous percevez un lien cohérent entre, ce qui a été pensé, ce qui s’est dit et ce qui se fait?

L’organisation a-t-elle le souci de se comparer pour identifier les meilleures pratiques pour la clientèle?

Le temps passé en réunion n’est pas nécessairement une plus-value pour la clientèle, est-ce que des personnes dans votre organisation se préoccupent du temps consacré à certaines activités? La gestion des ressources humaines n’est pas seulement axée sur des conditions, mais aussi sur la reconnaissance.

Est-ce que l’organisation nomme des personnes compétentes aux postes clés porteurs des valeurs organisationnelles et non de valeurs liées à un plan de carrière? A-t-elle des processus structurés pour gérer la performance, gérer les risques, gérer les opportunités et gérer le stress.

Une organisation performante est structurée tout en étant mobile, elle valorise la rigueur et non la rigidité, elle recherche l’équilibre entre la performance durable et la performance optimale.

Recherchez les organisations performantes pour mieux vous réaliser, et s’il n’y en a pas de disponible, contribuez à transformer la vôtre pour qu’elle le devienne.

Une pièce musicale -Incroyable chorale a capella

Illustration d’une grande performance

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Et si gentillesse et bienveillance rimaient avec performance   Leave a comment

Pascale Ribon partage son expérience pour montrer que l’homme est bien au cœur des entreprises.

Elle nous parle de l’intérêt de prendre le risque de la gentillesse, de la bienveillance et de l’engagement pour assumer nos fonctions de gestion.

Publié 17 octobre 2017 par dandanjean dans Réflexions trouvées à partager

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Amaigrir sa vie   Leave a comment

        Deux moines un rire

Nous vivons dans un monde où il arrive trop souvent que l’on nous impose des urgences et nous avons l’impression que le temps file, que le rythme est fou, et que nous ne pouvons rien terminer.

Bien sûr il y a tous ces appels urgents à consommer les différentes variantes du bonheur artificiel.

Mais il y a aussi ces quêtes urgentes contradictoires ou par exemple, on nous incite à être puissant, voir le meilleur, et demeurer à la fois paisible et l’esprit détaché. Ou encore, on nous rappelle de vivre pleinement notre vie tout en étant sveltes, énergétiques, et obsédés à brûler des calories.

J’aimerais savoir combien d’études scientifiques ont démontré que la majorité des personnes heureuses sont dans les lieux de pouvoir? Ou encore, est-ce à dire que le nirvana se situe là où des lieux de pouvoir sont munis d’une salle d’entrainement?

Et si le bonheur résidait dans un geste d’humilité et d’abandon envers l’autre? Et si la voie de la gâterie chocolatée était une alternative valable?

Le désir de maîtrise et de contrôle est l’un des grands fantasmes de notre époque. Il y a de l’espoir quand nous cessons de faire en sorte que notre pensée impose une nécessité aux choses et aux événements.

Il y a aussi de l’espoir quand nous sommes capables de nous éloigner, avec détachement, de tous ces conseillers, au sourire charmant, qui désirent notre bien en nous expliquant que nous pouvons toujours être en meilleure santé grâce à leur produit qui rend plus performants, mieux, plus optimistes.

Bien qu’il soit possible de se doter d’un maquillage permanent, nous ne pouvons pas masquer la vie d’un bonheur permanent, cela serait contre nature.

Ne pas fuir sa vie, c’est peut-être, en partie, la vivre au présent, avec un état d’esprit qui rend encore possibles l’imperfection, les imprévus, les instants agréables ou douloureux.

Ne pas fuir la vie, c’est peut-être s’accueillir à travers ses revers et ses réussites, son corps, en aimant sans compter. Oui, nous nous exposons ainsi aux jouissances et aux souffrances, mais au moins il est possible de se lever le matin par la certitude d’être et d’apporter une différence dans cette vie.

Une chanson Jim Corcoran – J’vais changer le monde

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Partage musical   Leave a comment

J’ai redécouvert cette chanson surnommée « Woman »  mais qui en fait le titre exact est She Was Waiting For Her Mother At the Station in Torino and You know I Love You Baby But It’s Getting Too Heavy To Laugh.

Toute une performance d’un artiste intense et peut connu aujourd’hui.  Un pur moment de délice… Merci Shawn Phillips

Publié 4 août 2016 par dandanjean dans Pauses musicales

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Comprendre le lien estime de soi, confiance et performance   1 comment

ImAGE cercle humain

L’Élément Humain : Comprendre le lien estime de soi, confiance et performance de Will Schutz

Lorsque les individus gagnent en lucidité personnelle et en estime d’eux mêmes, ils s’ouvrent d’avantage aux autres et deviennent plus honnêtes avec autrui.

Ils réorientent l’énergie qu’ils utilisaient auparavant pour se défendre, pour dissimuler ou pour gérer des conflits interpersonnels vers un travail plus productif.

Une chanson Youssou NDOUR 7 second

 

Publié 27 octobre 2015 par dandanjean dans Pauses lectures

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Les gens de courage   Leave a comment

ImAGELâcher prise

J’aime rencontrer des personnes courageuses. J’aime rencontrer ces gens qui portent le courage sans se faire valoir, juste en étant soi-même. Il y a combien de personnes courageuses que nous croisons chaque jour, et ce, sans que nous nous en apercevions vraiment?

Il ne faut pas confondre le courage et la performance.  La personne qui se lancer à la conquête de l’Everest est un e personne performante.

Le courage lui en appelle à dépasser ses craintes, ses peurs, à franchir, à conquérir ses propres barrières, à se fixer un but aussi petit soit-il et faire le premier pas pour l’atteindre. Le courage c’est souhaiter changer d’emploi et se jeter dans le vide pour se rapprocher de ce but.  Le courage, c’est lâcher prise et faire le saut. Le courage, c’est prendre un risque afin de bouleverser ce qui était pour se projeter vers ce que je suis devenu.

Une chanson Les passants

Publié 20 octobre 2015 par dandanjean dans Textes de mon cru

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